Belastingtarieven voor natuurlijke personen 2016

De vaak gebruikte snelkoppeling van het personeel en de salarisadministratie is gekoppeld aan de algemene activiteiten met betrekking tot de afwikkeling van mensen die in een bepaald kantoor werken. De hoofden van bedrijven willen verantwoordelijk zijn voor de wettelijke taken die voortvloeien uit de rol van hun werkgever, omdat hun nalatigheid kan worden veroorzaakt door gevaarlijke gevolgen, ook van het deel van de belastingdienst, en wanneer de Sociale Verzekeringsinstelling (Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Een werkgever als een vrouw die een grote rol als bijdragende betaler heeft, wat betekent dat hij verplicht is om de vereiste bedragen aan bijdragen aan ZUS voor zijn werknemers te houden. Deze gezondheidsbijdragen zijn verschuldigd ongeacht de omvang of aard van de titels voor verzekering, terwijl de betaling van sociale premies aan bepaalde beperkingen is onderworpen. De eigenaar van een onderneming moet voldoen aan verzekeringsaanvragen door een officieel formulier in te dienen bij de Sociale-verzekeringsinstelling binnen 7 dagen na indiensttreding, dat wil zeggen, te beginnen bij de verzekeringsverplichting. In het geval van een klassieke arbeidsovereenkomst is ontslag van alle sociale bijdragen nodig, terwijl in het geval van een contract voor een recht alleen de pensioen- en invaliditeitspensioenbijdragen zijn vereist (mogelijk ook de ongevalsbijdrage.

Personeel en lonen in gevallen waarin de werkgevers studenten zijn, bepalen dat het pensioen- en invaliditeitspensioen bekend is, evenals het ontbreken van de vereiste voor ongevallen en ziekteverzekering. Het is de moeite waard te vermelden dat de ondernemer gezondheids- en sociale bijdragen betaalt aan ZUS en voor zichzelf, terwijl de verplichting van de persoon die op hetzelfde moment zit en de instelling die tegelijkertijd doorgaat, is om alleen gezondheidsbijdragen te betalen. Er is een alternatieve oplossing voor het aanwerven van werknemers en het is HR-outsourcing en payroll. Het betekent aftreden van het inhuren van personeel en het nemen van de hulp van een internationaal bedrijf dat zich bezighoudt met personeel en lonen en alle verplichtingen met betrekking tot de implementatie van zijn documentatie.